当遭遇领导性骚扰时，以下是一些可行的处理办法。首先，要明确性骚扰的概念，简单来讲，性骚扰就是违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的性暗示或性侵犯行为。我国《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
当遇到领导性骚扰时，第一步要尽量保留相关证据。证据是处理此类问题的关键，比如聊天记录、电子邮件、视频、音频等都可以作为证据。如果有同事目睹了性骚扰的过程，也可以请他们提供证人证言。
可以尝试与领导进行沟通，明确表达自己的态度，让他知道这种行为是不被接受的。沟通时尽量选择在公共场合或者有其他人在场，确保自身安全。
如果与领导沟通无效，可以向单位内部的相关部门反映情况，如人力资源部门、工会等。单位有义务采取措施防止和制止性骚扰行为。根据相关法律规定，单位未采取合理措施预防和制止性骚扰的，要承担相应的责任。
若单位没有妥善处理，还可以向妇联、公安机关等相关机构求助。妇联可以提供咨询和帮助，协调解决问题；公安机关可以根据具体情况对实施性骚扰的人进行处罚。
最后，如果上述方法都无法解决问题，受害人还可以通过法律途径，向法院提起民事诉讼，要求行为人承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等。